“성공비즈니스와 함께하는 최고의 경제단체”

우)18590 경기도 화성시 향남읍 토성로 14 / ☎ : (031)350-7942, FAX (031)350-7990

문서번호	화상조 제 1호	선결				지시
시행일자	2017. 1. 2.
		접수	일 자 시 간			결재공람
경 유
수 신	업체대표
			번 호
참 조	총무부, 관리, 교육부서장
		처 리 팀
		담 당 자

제     목    2017년 무료 방문 교육 시행(업체) 안내

1. 귀사의 일익발전을 기원합니다.

2. 우리회의소와 화성시에서는 다음과 같이 화성 관내업체를 대상으로 찾아가는 교육을 실시하여 기업의 경영활동을 지원코자 하오니 많은 참여 바랍니다.

- 다    음 -

가. 교육내용(세부내용 붙임 참조)

- 대  상 : 교육 참가자(종업원) 20인 이상 가능업체

- 일  시 : 2017. 7월 ~ 12월 (선착순)

- 장  소 : 업체로 직접방문 (교육장, 빔프로젝트, 노트북, 음향시설 가능한 업체)

- 교육비 : 무료(지원)

※ 1업체당 1과정(하반기) 지원, 약 80회 선착순 마감

번호	교 육 과 정 명	교육 시간	번호	교 육 과 정 명	교육 시간
1	직장 내 성희롱 예방 교육	1시간	6	원만한 관계형성을 위한 “교류분석과 기질”	2시간
2	성희롱예방교육 + 개인정보보호교육	1.5시간	7	직원들의 심장을 뛰게하는 “실천공동체”만들기	2시간
3	직장 내 안전의식 고취	2시간	8	마술을 통한 “갈등관리 커뮤니케이션”	2시간
4	긍정적 소통을 위한 웃음 커뮤니케이션	2시간	9	조직활성화 교육	2시간
5	눈치코치 직장매너	2시간	10	열정 우리 조직 신나는 직장 만들기	2시간

나. 교육 참가를 원하시는 기업은 붙임 신청서를 화성상공회의소로 팩스(031-350-7990)   전송바라며 기타 자세한 사항은 조사홍보팀(☎ 031-350-7942)으로  문의 바랍니다.

붙    임 : 1. 교육 내용 1부

2. 참가신청서 1부.  끝.

화 성 상 공 회 의 소  회 장  최 주 운

[붙임1]

교 육 내 용

1. 직장 내 성희롱 예방 교육	성희롱 예방교육의 배경 및 필요성 성희롱과 성폭력 피해 영향 성희롱의 발생원인과 성립요건 성희롱의 유형 및 판단기준 직장 내 성희롱 사례
직장에서 불쾌한 성적 언동 등으로 근로자가 정신적, 육체적, 물리적으로 피해를 입는 것을 막기 위해 1년에 1회 이상 실시하도록 되어 있는 법정 교육으로 일하기 좋은 일터구축 및 직장 내 건전한 성문화 의식 제고
2. 성희롱 예방 교육 + 개인정보 보호 교육	개인정보의 의미 개인정보처리법 개인정보의 주체 개인정보 처리자 개인정보파일이란 ※ 1. 직장 내 성희롱예방교육 내용 포함
개인정보보호법 제28조 제2항에 의거 개인정보취급자를 대상으로 개인정보가 분실, 도난, 유출, 변조, 훼손되지 않도록 안정성 확보에 필요한 기술적, 관리적, 물리적 조치에 관한 교육을 실시 ※ 1. 직장 내 성희롱예방교육 내용 포함
3. 직장 내 안전의식 고취	무재해로 가려면? 안전의 중요성 재해의 악영향 산업재해의 발생원인 및 대책 무재해운동추진의 3기둥 (작업자 및 관리감독자의 자세, 경영자의 마인드) 무재해운동의 이념(인간존중)
경영자, 관리감독자, 근로자 등 사업장의 전원이 참여하여 사회에 만연되어 있는 안전 불감증을 다시 한 번 상기시키고, 작업현장의 안전을 선취하여 일체의 산업재해를 근절하고자 교육을 통해 안전한 직장생활을 영위하고자 함.
4. 긍정적 소통을 위한 웃음 커뮤니케이션	웃음의 기원, 웃음의 효과 커뮤니케이션의 기본인 라포형성 커뮤니케이션의 원리 웃음 커뮤니케이션을 통한 효과적인 우리 조직의 긍정적 소통능력 배우기
라포형성과 커뮤니케이션의 원리를 배움으로긍정적, 효과적 웃음커뮤니케이션 활동으로 원활한 직장 내 커뮤니케이션 함양을 위한 교육
5. 눈치코치 직장매너	첫인상의 중요성 비즈니스직장매너 & 전화응대 상대를 기분좋게 하는 인사매너 친밀감을 높이는 악수매너 인격이 묻어나는 전화매너 배려와 소통 대화 매너
우리회사의 품격과 가치를 한층 더 높일 수 있는 직장매너를 익혀보며, 타인을 배려할 줄 아는 올바른 매너방법과 생활 속 실천 법을 훈련하여 경쟁력 있고 활기찬 분위기의 조직문화를 만드는 교육
6. 원만한 관계형성을 위한 “교류분석과 기질”	교류분석은 무엇인가? 원만한 대인관계 형성을 위한 자아분석 대인간 패러다임의 유형 기질분석을 통한 자타 성격유형 이해 타인 성향에 따른 대화와 칭찬의 기술 터득
원만한 관계 형성을 위해서는 지피지기가 중요하다. 자타의 기질과 성격을 파악, 이해를 도모하고, 각 성격 유형별 대응방법과 기술을 터득한다.
7. 직원들의 심장을 뛰게하는 “실천공동체”만들기	공동체란 무엇인가? 실천공동체가 우리에게 절신한 이유는? 실천공동체를 방해하는 상황과 조건들 위기상황을 극복할 수 있는 우리들의 자세 (관계소통, 자기이해) 갈등을 해소하고 현장에서 활용할 수 있는 공감 TIP
강한 조직문화 만들기를 위한 조직 소통문화 개발과정으로 조직의 목표달성에 필요한 조직구성원들의 소통역량을 갖출 수 있도록 돕고, 공동체의식에 가치를 조직과 구성원들이 실천할 수 있도록 훈련
8. 마술을 통한 “갈등관리 커뮤니케이션”	갈등관리란 무엇인가? 자신의 갈등관리 스타일 체크리스트 유형별 갈등관리와 소통 방법 조직의 성과창출의 방법과 마음가짐 자존감, 자긍심, 자부심의 의미
조직의 성장을 위해 내부고객인 조직원들의 갈등을 관리하고, 나와 상대가 다름을 인식하여 조직원들이 서로 배려와 존중의 마을을 갖고 조직의 목표를 실천할 수 있도록 마술을 통해 쉽게 이해할 수 있다.
9. 조직활성화 교육	커뮤니케이션의 역할, 정의, 필요성 효과적이고 진정성 있는 커뮤니케이션 방법 익히고 훈련하기 갈등관리, 피드백 스킬 향상을 통한 조직 내 몰입 증가방안 도출로 일하기 좋은 기업 만들기
조직 내 의사소통 절차, 방법, 구조 개선을 통해 계층별 다양한 의사소통 구조개선을 통해 조직 내 커뮤니케이션 스킬 향상과 팀워크 증진에 기여하며 경영 비젼에 대한 몰입도를 증가 시킨다.
10. 열정 우리 조직 신나는 직장 만들기	- 목적과 목표 공유, 임무와 역할, 개인역량과 권위 - 솔선수범, 책임감, 헌신과 열정 - 인격적 존중, 호의적 존중, 잠재적 존중 - 정직 : 약속/언행일치 → 일관성 유지 - 신뢰형성을 위한 변화의 자기함성 - 열정의 의미 담아가기
칭찬과 격려를 통하여 스트레스가 감소하고 사람을 끌어당기는 매력형 인간으로의 변화와 함께 인간관계 갈등을 해소, 일할 맛 나는 신뢰 넘치는 팀 분위기 조성

[붙임2]

수신 및 문의처

Tel. 031-350-7942 Fax. 031-350-7990,  E-mail : jachoi39@korcham.net

	참가 신청서

업 체 명					대 표 자
주 소					사업자 등록번호
담 당 자	부 서 명		직 위			성 명
	전 화		Fax
	휴대전화		E-Mail
교육과정명
교육장소				종업원수		명
				대상인원		명
교육희망일시 (협의 후 결정)	(2017년 월 일 요일)
교육희망시간	시 분 ~ 시 분 ※교육이수시간은 반드시 준수 해 주시길 바랍니다.
기타요청사항
위와 같이 교육을 신청합니다. 2017 년 월 일 성명 : (서명)

○ 교육이수 후 반드시 사진과 설문지 메일 발송 부탁드립니다.

○ 위 사항을 빠짐없이 기재 바랍니다.

○ 교육 희망 일시는 신청일로부터 2주후로 기재 바랍니다.

○ 접수순에 따라 일정을 신청 업체와 협의 조정합니다.

○ 교육장소(회의실, 강당 등)와 빔프로젝트가 마련이 되어야 가능합니다.

○ 기타 자세한 사항은 조사홍보팀(☎031-350-7942)으로 문의바라며 신청서는 FAX(031-350-7990)

송부하여주시기 바랍니다.